Kontext und Bedarf
Gesellschaftlicher Wandel und verschärfte Rechtsvorschriften fordern von Unternehmen eine stärkere Fokussierung auf die Bereiche Umwelt, Soziales und Unternehmensführung. Dafür braucht es neue Kompetenzen und eine große Handlungs- und Veränderungsbereitschaft aller Mitarbeitenden. Dies stellt vor allem kleine und mittlere Unternehmen (KMU) vor Herausforderungen: Nur selten haben sie ausreichende Kapazitäten, um sich systematisch mit Kompetenzentwicklung und Weiterbildungsstrategien zu beschäftigen.

Ziele
Ziel des Projekts GreenSMILE ist es deshalb, KMU im produzierenden Gewerbe durch innovative Qualifizierungsinstrumente zu unterstützen und sie mit Hilfe von Weiterbildungskonzepten und -technologien für die Green Economy vorzubereiten. Hierzu sollen Angebote der berufsbezogenen Weiterbildung mit innovativen KI-Anwendungen kombiniert werden, um die systematische und strategische Personalentwicklung in KMU zu fördern.

Das Projekt entwickelt ein Kompetenzmodell „Green Skills“ mit aktuell und zukünftig relevanten Kompetenzen. Dieses ist Ausgangspunkt des KI-basierten Lernpfadgenerators. Dieses Assistenzsystem ermöglicht die Personalisierung von Weiterbildungsangeboten und sorgt für eine hohe Passgenauigkeit zu den jeweiligen betrieblichen Anforderungen. Der vom System generierte Lernpfad und ein Lernmanagement-System begleiten den Anwender im Weiterbildungsprozess.

Das Projekt macht zahlreiche Weiterbildungsangebote unterschiedlicher Anbieter leicht auffindbar und ermöglicht die Integration in mitarbeiterorientierte Entwicklungskonzepte von KMU für die konkrete Qualifizierung des Personals. Ziel ist es, die Datenbank im Rahmen des Projekts zu erweitern und auch qualitätvolle, kostenfreie Inhalte zu ergänzen.

Das Diagnostikinstrument „Green Skill Check“ dient Unternehmen außerdem zur Ermittlung des Status Quo der Nachhaltigkeitskompetenzen und zur Definition des Ziel-Zustandes, der durch die Qualifizierungsmaßnahmen erreicht werden soll.

GreenSMILE stellt Instrumente sowie konzeptionelle und technische Hilfsmittel für die strategische Personalentwicklung bereit. Diese ermöglichen es, Maßnahmen für die betriebsspezifischen Nachhaltigkeitsziele abzuleiten, die entsprechenden Qualifizierungsbedarfe zu ermitteln und diese in einer Personalentwicklungsstrategie zu bündeln.

Transfer
Zentrale Projektergebnisse werden frei zugänglich über die Projektwebsite zur Verfügung gestellt. Die Projektergebnisse und entwickelten Lösungen sind auf zahlreiche andere Unternehmen im industriellen Sektor sowie auf den Dienstleistungssektor übertragbar.