Herausforderung
Die klimapolitischen Ziele der Bundesregierung sind nur mit einer ausreichenden Zahl an gut qualifizierten Fachkräften umsetzbar. Anlagenmechaniker/-innen für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK) spielen dabei eine Schlüsselrolle. Das Projekt strebt an, neue attraktive Karrierewege zu ermöglichen, um das Image des SHK-Handwerks weiter aufzuwerten, mehr Jugendliche für diesen Beruf zu gewinnen und neue Zielgruppen zu erschließen.

Lösung
Um das zu erreichen, werden ein neues, bedarfsgerechtes Berufslaufbahnkonzept für den Beruf Anlagenmechaniker/-in SHK entwickelt und neue Qualifizierungsangebote geschaffen: Teilqualifizierungen (TQ) für Personen mit besonderem Unterstützungsbedarf, die bisher keinen Zugang zu einer qualifizierten Tätigkeit haben, die Fortbildung „Geprüfte*r Berufsspezialist*in SHK für Erneuerbare Energien und Umwelttechnik“ (Arbeitstitel) für Personen mit abgeschlossener Ausbildung im SHK-Handwerk sowie eine auf DQR-Niveau 6 aufbauende Qualifizierung.

Die passgenauen, innovativen Bildungsangebote werden im Blended-Learning-Format und als digital-gestütztes Lernen am Arbeitsplatz erprobt. Für die erfolgreiche Durchführung und Etablierung der neuen Qualifizierungsangebote werden bestmögliche Rahmenbedingungen geschaffen und Lernende, Betriebe sowie das Bildungspersonal des Handwerks unterstützt. Für alle Zielgruppen werden Unterstützungsmaterialien erstellt, die neben dem angeleiteten Lernen das selbstgesteuerte sowie arbeitsplatznahe Lernen fokussieren.

Zudem sollen Betriebe in der Personalentwicklung geschult werden. Ein digitaler Personalentwicklungsberater soll für Betriebe – ausgehend von ihren Betriebsdaten zu Mitarbeitenden, Qualifizierungen und den Unternehmenszielen – passende Bildungsangebote ermitteln können.

Transfer
Die neuen Qualifizierungsangebote werden dauerhaft dem Zentralverband Sanitär Heizung Klima (ZVSHK) samt angeschlossenen Fachverbänden und Innungen sowie allen 53 Mitgliedshandwerkskammern der Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk (ZWH) auf der Wissens- und Lernplattform eCampus Handwerk zur Nutzung zur Verfügung gestellt.

Die Datenbank mit den neuen TQ-Modulen sowie der digitale Personalentwicklungsberater werden in die Weiterbildungsplattform HUBGrade integriert. Die technische Bereitstellung sowie die inhaltliche Aktualisierung übernimmt die ZWH. Die digitalen Unterstützungsangebote für Lehrende, Lernende und Betriebe werden auf dem eCampus Handwerk bereitgestellt. Somit können alle Zielgruppen die Projektergebnisse dauerhaft und bundesweit nutzen.