Eine digitale Akademie für Berufspädagogik stärkt das Bildungspersonal aller Lernorte.

Das Projekt erforscht den Einsatz von Microcredentials im Berufslaufbahnkonzept des Handwerks und prüft, wie sie sinnvoll ins Berufsbildungssystem integriert werden können.

Kaufmännische Auszubildende entwickeln Innovationskompetenzen und bearbeiten echte Innovationsprojekte in ihren Unternehmen.

Ein modulares Qualifizierungsmodell ermöglicht bedarfsgerechte und flexible Aus-, Fort- und Weiterbildung in industriellen Metall- und Elektroberufen.

Effektiver lernen, besser ausbilden, top qualifiziert sein für die Energiewende: Innovative Ansätze stärken die Aus- und Weiterbildung im Sanitär-Heizung-Klima-Handwerk.

Lernfabriken werden mit Praxismodellen, Weiterbildungsangeboten und Qualifizierung von Personal für die berufliche Weiterbildung nutzbar.

Eine Lernsoftware mit KI-Features unterstützt Auszubildende individuell beim Erlernen ihrer Ausbildungsinhalte und verbessert so den Lernerfolg.

Das Projekt stärkt die Lernortkooperation im Landwirtschaftssektor und sorgt für pädagogische Professionalisierung des Bildungspersonals durch tierwohlorientierte Bildungsmodule und Lehr-Lernsettings.

Bildungsangebote für Laborantinnen und Laboranten in Pharma und Biotec verzahnen Berufsbildung mit wissenschaftlicher Weiterbildung.